Styrker Vekst i Kongsberg
Team Kongsberg skal samles
Kongsberg opplever rekordhøy sysselsettingsvekst i teknologibransjen, men med dette følger utfordringer: høy innpendling, mangel på variert boligmiks, økende kompetansebehov og behov for et mer levende bymiljø. Uten flere fast bosatte risikerer byen både lavere skatteinntekter og svakere rekrutteringsevne over tid.
For å møte disse utfordringene videreføres Vekst i Kongsberg som et fullskala program med tydelig struktur, styring og dedikerte fagteam. Det handler om å sikre at veksten i industrien også gir vekst i befolkning, kompetansemiljøer og byliv.
Programmet får ny leder – Fossbakken inn på fulltid
Håvard Fossbakken går inn som leder for Vekst i Kongsberg på fulltid. Fossbakken har de siste årene vært kommunalsjef for strategi, omdømme og næringsutvikling, og har i praksis vært en av de mest sentrale drivkreftene bak Vekst i Kongsberg siden oppstarten i 2019. Han har frontet satsingen på flere arenaer og har et sterkt personlig engasjement for å løfte byen videre.
– Jeg brenner for at Kongsberg skal være et godt sted å bo, drive næringsvirksomhet og utvikle seg. Nå ser jeg frem til å videreutvikle arbeidet sammen med Team Kongsberg, sier Fossbakken.
Ambisiøse og målbare resultater
Programmet arbeider mot: 500 nye innbyggere årlig, 3 % vekst i aldersgruppen 25–39 år, økt andel kvinner 25–39 år, 450 nye industriansatte årlig, 2,5 % vekst i andre næringer enn teknologi og flere nybygde boliger årlig.
Dette er noen av de vedtatte målsettingene, men vi vil jobbe ut fra et omfattende sett med KPI knyttet til de enkelte prosjektene. Det er viktig for fremdriften og resultatene at vi kan måle fortløpende effekt av det vi gjør, sier Fossbakken.
Sammen med alle partnerne i Vekst i Kongsberg vil vi forløpende bemanne og ressurssette de øvrige programmene i Vekst i Kongsberg.
Programmet dekker seks strategiske områder:
- Kommunikasjon og omdømmebygging
Målrettede kampanjer, felles digital plattform og synlighet mot prioriterte målgrupper. - Nye jobber/ Bedriftsrekruttering
Aktiv tiltrekking av nye virksomheter, særlig innen grønn industri og kunnskapsnæringer. Sikre et bredere utvalg av jobber i Kongsberg, og med dette bidra til økt attraktivitet (Partnerarbeidsplasser). - Byliv og attraktivitet
Tiltak for et levende og inkluderende sentrum, arrangementer og møteplasser for unge og arbeidstakere. - Bolig
styrking av boligtilbudet og synliggjøring av tilgjengelige boliger for tilflyttere. - Kompetanse og utdanning
Nye studietilbud og tettere kobling mellom næringsliv og utdanningsmiljøer. - Samferdsel og infrastruktur
Posisjonering inn i regionale og nasjonale prosjekter og myndighetspåvirkning.
Kommunikasjon og omdømme: Halland leder nytt løft
Kommunikasjonsarbeidet styrkes betydelig og samles nå under ledelse av Kenneth Halland. Han får med seg Sindre Johnsgård fra Kongsberg Næringsforum (KNF), samt tett samarbeid med hele Kommunikasjonsforumet i KNF. Teamet skal jobbe med kampanjer, digital synlighet og videreutvikling av Kongsberg.no.
– Halland går inn i rollen med et tydelig mål om å styrke det strategiske kommunikasjonsarbeidet i Kongsberg, i tett samarbeid med næringsliv, kommune og øvrige aktører i Kongsbergsamfunnet. Han har bred erfaring fra større utviklings- og profileringsprosjekter, blant annet Kongsberg 400 og satsingen Vekst i Kongsbergregionen, sier Fossbakken.
Rekruttering av nye arbeidsplasser: Vaskinn leder prioritert satsing
Arbeidet ledes av Næringssjef Ingar Vaskinn. Han får med seg et fagsterkt prosjektteam: Lars Ole Bjørnsrud og Per Arne Lislien. Teamet skal jobbe tett med bedrifter og gårdeiere for å tiltrekke nye virksomheter og et mer variert arbeidsliv til Kongsberg.
– Vi har sammen satt oss store mål, og jeg er sikker på at vi i Team Kongsberg vil klare dette sammen, sier Fossbakken.